Як правильно звільнитися за власним бажанням з офіційною роботи

Конфлікти на роботі, низька зарплата і інші причини змушують людину добровільно розірвати трудові відносини. Незважаючи на те, що припинення відносин з ініціативи працівника вельми поширений спосіб, не всі службовці знають, як правильно звільнитися за власним бажанням, і допускають ряд серйозних помилок.

Правила складання та подання документів

Звільнитися з роботи за власною ініціативою може тільки офіційно працевлаштований працівник, штатний співробітник, з яким укладено трудовий договір в установленому законом порядку.

Якщо має місце цивільно - правові відносини, то для звільнення достатньо направити роботодавцю повідомлення.

Звільнення відбувається за наступною схемою:

Припинення трудових відносин засноване на заяви співробітника, адресованого керівнику.
Волевиявлення має бути викладено на паперовому носії в будь-якій формі.
Заява повинна містити дату звільнення і акцент на власне бажання.

Документ слід складати в 2-х примірниках, обидва повинні містити дату написання і бути пописати співробітником.
Трудове законодавство не зобов`язує працівника відображати в заяву причину відходу, якщо в подальшому не буде здійснюватися відпрацювання ніж передбачалося.

Працівник вважається звільненим після дати, яка вказана ним у поданій заяві.
Після написання заяву воно передається до відділу кадрів або в канцелярію. Важливо, щоб документ мав інформацію про його прийнятті.

Після реєстрації документа, уповноважені особи зобов`язані видати наказ на звільнення.
За загальним правилом співробітник повинен бути ознайомлений з підписаним керівником документом. При неможливості ознайомлення, в документі повинен бути відповідний запис.

В останній трудовий день співробітнику розраховують зарплату, відшкодовують компенсацію за невикористану відпустку, і здійснюють інші виплати, відповідно до чинного законодавства РФ і відомчими нормативними актами.

Працівникові вручається його трудова книжка.

Вимоги до заяви

Трудове законодавство не передбачає строгої форми заяви на звільнення. Але існують деякі нюанси при його складанні:

Звільнити працівника можна тільки на підставі письмової заяви, відповідно до ст. 80 Трудового кодексу РФ. Усні висловлювання з цього приводу не є приводом для відмови від трудової діяльності.

Скласти документ можна будь-яким зручним способом - написати власноруч або ж використовувати спеціальні засоби - комп`ютер, друкарська машинка.
Зміст заяви має ясно відображати і передавати бажання співробітника завершити трудову діяльність в конкретній організації.
Аплікаційну форму слід надавати не пізніше 2 тижнів до передбачуваної дати звільнення.
У документі обов`язково вказується дата останнього трудового дня. При відсутності певного числа, роботодавець має право звільнити співробітника через 2 тижні.

Подати заяву можна як особисто, так і посредствам поштового зв`язку або кур`єрської доставки.

негайне звільнення

Звільнитися без відпрацювання встановленого законом часу можна при досягненні пенсійного віку, при вступі до ВНЗ та з інших підстав, відповідно до ст. 80 ТК РФ.

Крім цього відмовитися від відпрацювання можна по законних підставах, зокрема, в зв`язку з порушенням керівництвом трудового законодавства і відповідних нормативних актів.

В обох випадках в заяві доведеться вказати причину звільнення, і додати фразу «без відпрацювання».

Керівник не має права відмовити в прийняття заяви. Він зобов`язаний припинити трудові відносини з працівником в зазначений термін.

Подача заяви поза робочим часом

При бажанні припинити трудові відносини, перебуваючи на лікарняному, співробітник, з власної ініціативи, має право написати заяву про звільнення.

У подібній ситуації, коли звільнення передбачається під час дії лікарняного листа, то роботодавець зобов`язаний видати наказ для звільнення, внести запис до трудової книжки та здійснити розрахунок належних виплат.

Так як працівник не може поставити підпис в наказі, то в документі робиться відмітка про неможливість ознайомлення. Надалі колишній співробітник може забрати необхідні документи в будь-який зручний для нього час.

Аналогічним чином відбувається звільнення, коли співробітник знаходиться в щорічному оплачуваній відпустці.