uatontrigh.ru

Чи можна звільнитися перебуваючи на лікарняному і як це зробити?

Іноді виникають такі ситуації, що людині необхідно звільнитися в той час, коли він тимчасово непрацездатний. Давайте розглянемо таку варіант і розберемося, чи можна звільнитися перебуваючи на лікарняному і як правильно це зробити.

Звільнення з ініціативи роботодавця

У Російському законодавстві немає такої статті, де роботодавець має право звільнити працівника, який тимчасово непрацездатний, керуючись тільки одностороннім бажанням, крім випадку ліквідації підприємства або банкрутства. Трудове законодавство не стоїть на місці і весь час змінюється. Те, що дозволялося і вважалося законним років 10-15 назад, сьогодні не допускається. Подавши до суду ви з легкістю доведете свою правоту і отримаєте грошову компенсацію яку змушений буде виплатити роботодавець за весь час вимушеного прогулу. Вилученню не підлягає, навіть випадок якщо працівник отримав стягнення, скоїв прогул або порушив трудову дисципліну.

пишемо заяву

Однак це не стосується випадку, їли ви хочете звільнитися за власною ініціативою. Якщо ви прийняли рішення припинити трудові відносини, перебуваючи у відпустці, то не потрібно нервувати і панікувати. Перш за все, повідомити про це керівництву підприємства, на якому працюєте. Згідно із законом роботодавця потрібно попередити за 14 календарних днів до передбачуваної дати звільнення. Заява пишеться довільної форми. Дата звільнення розраховується з наступного дня після того як роботодавець отримав цю заяву. Особиста присутність при подачі такої заяви працівника не обов`язково і законом не передбачається .. У разі необхідності такий документ можна передати кур`єрською службою або надіслати поштою рекомендованим листом. Головне, що б у вас було підтвердження того, що заяву отримано. Керівник підприємства не має право відмовляти в звільненні з причини того, що працівник не може принести заяву особисто або тимчасово непрацездатний, тобто знаходиться на лікарняному.

відпрацювання

Якщо лікарняний закінчується раніше терміну звільнення, то ви повинні вийти на роботу і продовжувати працювати до дати звільнення, яка, повторюємося, розраховується від дати реєстрації заяви плюс два тижні. По закінченню цього терміну в останній робочий день підприємство зобов`язане повністю розрахуватися з звільняється людиною і видати на руки трудову книжку з відповідним записом. Розрахунок включає в себе оплату листка тимчасової непрацездатності та фактично відпрацьованих днів у цьому місяці. Крім того в обов`язки організації входить прорахувати кількість днів відпустки за які в обов`язковому порядку також виплачується компенсація. Якщо підприємство відмовляється вас звільняти через не відпрацювання 14 днів після закриття лікарняного листа, сміливо подавайте до суду. Роботодавець не має права вимагати від вас відпрацювання більш встановленого законом терміну. В даному випадку, час перебування на лікарняному вважається рівнозначним часу відпрацювання.

Може бути варіант, як людина написала заяву до того як пішов на лікарняний. В такому випадку керівник повинен дочекатися виходу на роботу і тільки тоді звільнити колишнього співробітника. Оплатити лист тимчасової непрацездатності підприємство зобов`язане в будь-якому випадку, навіть якщо працівника вже звільнено. Трудова книжка видається особисто працівнику і повинна бути грамотно і правильно заповнена. Адже некоректне заповнення може в подальшому призвести до незручностей в працевлаштуванні і виході на пенсію. Висилати трудову книжку або передавати її іншим особам суворо забороняється, крім випадку, якщо ви самі напишете заяву з проханням вислати вам даний документ.



робимо висновки

З вище сказаного можна зробити наступні висновки.

Ніхто і ніколи не залежно від обставин, не має право вас звільнити, коли ти перебуваєте на лікарняному.

Написати заяву можна в будь-який час своєї тимчасової непрацездатності.

Подача заяви про звільнення не вимагає вашої особистої присутності

Роботодавець не має права вимагати відпрацювання додаткових днів, якщо дні тижня планованої відпрацювання ви перебували на лікарняному

Роботодавець зобов`язаний оплатити лікарняний лист.

Підприємство розраховується з працівником в його останній робочий день, виплачуючи всі зароблені ним кошти.

Трудова книжка виходить особисто, пересилання поштою або передача іншими особами не допускається.

Так що якщо виникла необхідність звільнитися з роботи під час перебування на лікарняному, не панікуйте, пишіть заяву і закон буде на вашому боці.

Відео по темі статті:

Поділися в соціальних мережах:

Схожі
© 2021 uatontrigh.ru