uatontrigh.ru

Як звільнитися без відпрацювання: способи, поради та рекомендації

Якщо людина прийняла рішення піти з роботи і при цьому не відпрацьовувати покладені 2 тижні, то він повинен знати, що такі способи є, і вони прописані в законі. Так як звільнитися без відпрацювання? У статті розглянуті різні варіанти звільнення в короткі терміни.

Звільнення з відпрацюванням 3 дні

Щоб звільнитися за власним бажанням, працівник повинен повідомити про свій намір роботодавцю заздалегідь, за 2 тижні до передбачуваної дати. Але бувають обставини, коли людина не має можливості і не має в своєму розпорядженні таким часом, щоб відпрацювати визначений термін. Є варіанти, коли це можна зробити в 3-х денний термін. Ось підстави, за якими це можливо:

- якщо працівник перебував на випробувальному терміні. Необхідно просто написати заяву за 3 дні;

- якщо договір був укладений на термін до 2 місяців;

- ліквідація організації;

- при скороченні штату;

- якщо співробітник був задіяний на сезонних роботах, причому цей факт повинен бути зафіксований в трудовому договорі. Попередити начальника про відхід потрібно за 3 дні.

Звільнення в день подачі заяви

Згідно із законом, відповідно до статті 77-ій ТК РФ, співробітник по домовленості з начальником, може звільнитися за один день. Якщо це влаштовує обидві сторони.

Стаття 80 говорить, що співробітник має можливість не відпрацьовувати два тижні, якщо є поважна причина:

- працівник зарахований до ВНЗ або інше освітній заклад на денне навчання;



- співробітник досяг пенсійного віку;

- в зв`язку з порушеннями роботодавцем трудового законодавства. Іноді бувають випадки, коли роботодавець перевищує свої повноваження, наприклад, ображає працівникам або ж порушує норми, передбачені трудовим правом. За договором покладено працювати 8 годин на день, а роботодавець наполягає залишатися після закінчення робочого часу.

- переїзд (необхідно підтвердити цей факт документально, наприклад, доказом може послужити зняття з реєстрації);

- якщо один із подружжя в сім`ї спрямований на роботу за кордон;

- переклад чоловіка на роботу в інше місто, для підтвердження потрібна довідка з роботи;

- стан здоров`я співробітника, якщо у працівника є якась хвороба, і він не може продовжувати свою діяльність в даній організації. Співробітник повинен пред`явити довідку про медичному висновку.

- якщо у працівника є діти до 14 років, і ці дані він надав роботодавцю при влаштуванні на дану вакансію, то при звільненні годі й відпрацьовувати 14 днів;

- здійснення догляду за дитиною - інвалідом або хворим родичем, членом сім`ї;

Без відпрацювання мають право звільнитися вагітні жінки, а також працівники, маючи дитину, усиновлену. Для підтвердження вагітності жінка повинна принести довідку, що підтверджує те, що вона перебуває на обліку, і підписану головним лікарем.

Якщо є дитина до 3 років, і жінка не бажає відпрацьовувати при звільненні 2 тижні, вона може написати заяву на відпустку по догляду за ним. А вже перебуваючи у відпустці, подати заяву про звільнення за власним бажанням. Після відпустки працівниця може вже не виходити на своє робоче місце, так як дата виходу потрапить на період відпустки.

Працюючому пенсіонеру теж немає необхідності відпрацьовувати двотижневий термін, він також може розрахуватися в найкоротші терміни.

При звільненні матері одиночки немає особливих пунктів у законодавстві, до неї будуть застосовані загальні принципи, описані вище.

Звільнення в період відпустки або лікарняного

Чи можна піти, не відпрацювавши покладений термін, використовуючи невитрачені дні відпустки, якщо такі є? Звичайно. Закон дозволяє написати заяву на відпустку з подальшим звільненням. Період відпрацювання співпаде з відпусткою, потім можна спокійно забрати свою трудову. Єдиний нюанс в цьому способі, що цей процес повинен відбуватися за обопільною згодою з роботодавцем. Адже той не зобов`язаний погоджуватися, і може наполягати на відпрацюванні.

Таким же чином, будучи не лікарняному, можна написати заяву на звільнення. Термін відпрацювання буде збігатися з днями, проведеними в лікарняній відпустці. Відпрацювання не буде потрібно, працівник буде звільнений від своїх обов`язків як би заочно. Але при цьому оплачено в повній мірі дні непрацездатності. Природно, підтвердження хвороби обов`язково.

Знання своїх прав, дозволить піти з роботи, чи не відпрацьовуючи покладений двотижневий період. Якщо є умови, що дозволяють це зробити, можна скористатися ними, адже ситуації в житті бувають різними і непередбачуваними. Іноді, обставини йдуть так, що людина не має в своєму розпорядженні таким часом, і не може відпрацювати, в цьому випадку можна скористатися одним з методів, описаних в цій статті.

Відео по темі статті:

Поділися в соціальних мережах:

Схожі
© 2021 uatontrigh.ru