Відпустка матері одиночці: право, передбачене законом

Додаткова відпустка одинокій матері одиночці - це її право, яке передбачено чинним законодавством РФ. У разі відмови від виконання закону, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності у вигляді штрафних санкцій.

Загальна інформація

Обов`язок роботодавця дотримуватися всіх вимог, передбачені Трудовим кодексом РФ і іншими правовими актами, що регулюють трудові відносини.

Скористатися додатковою відпусткою можуть лише ті жінки, яким офіційно надано статус одинокої матері, і на те є документальне підтвердження.

Не вважаються матерями - одинаками жінки, що знаходяться в розлученні з батьком дитини-діти яких мають батька, і відомості про нього є в свідоцтві про народження.

присвоєння статусу

Статус матері - одинаки присвоюється, якщо:

• відсутнє офіційне визнання батьківства, в свідоцтві про народження немає відповідного запису;
• якщо дитина усиновлена ​​жінкою, або стосовно нього оформлено опікунство;

• відомості про батька внесені до свідоцтва про народження тільки на підставі усної заяви матері;
• факт батьківства оскаржений в судовому органі.

Якщо в свідоцтві про народження в рядку «батько» є відомості про нього, то жінка не може претендувати на присвоєння статуса- навіть, якщо вона є вдовою, розлучена з батьком неповнолітнього або дитина народилася поза шлюбом.

Відповідний статус присвоюється на підставі довідки, отриманої в органах РАГСу. Цю довідку краще отримати якомога швидше, тоді не доведеться оплачувати її отримання. Посвідчення матері - одинаки видається органами соціального захисту населення.

пільги

Коли дитині не виповнилося 5 років, то одинока мати не може працювати в нічні години - з 22:00 до 06 ранку, а також у вихідні та святкові дні.

Виняток становить письмову добровільну згоду жінки про вихід на роботу.

При відмові від додаткового навантаження, роботодавець не має право накладати будь - які стягнення.

Крім цього, роботодавець не має право відправляти мати - поодинці в робочі відрядження. Жінка має право працювати не півставки, при цьому графік і зайнятість вона може визначити самостійно.

Якщо дитина є інвалідом, і йому немає 18 років, то його мати має право на додаткові вихідні для догляду за ним.

Звільнення матері - одинаки відбувається в особливому порядку і за певних випадках.

Вона не може бути звільнена в зв`язку з не відповідністю займаній посаді, в зв`язку з скороченням штату, або при зміні керівного складу.

Матерям - одиначкам, які виховують дитину до 14 - річного віку може бути надана додаткова відпустка, коли він передбачений колективним договором організації.

Однак, цей відпустка не буде оплачуватися, якщо той не приєднаний до основного.

Трудовий кодекс РФ

Чинне законодавство, зокрема ст. 263 Трудового Кодексу РФ визначає порядок надання відпустки - кількість днів і оплату.

Відповідно до ст.ст. 75 і 76 зазначеного нормативно - правового акта, свята і вихідні дні не входять в додаткову відпустку.

Додатковий відпочинок одиноких матерів становить 14 днів, які не оплачуються, але якщо приєднати його до основного, то можливо отримати відповідну оплату.

Не використані дні заборонено переносити на наступний рік, а також не можна отримати грошову компенсацію за нереалізоване право.

Порядок надання відпочинку

Для отримання відпустки жінці необхідно подати відповідну заяву керівництву підприємства. У заяву слід вказати період, коли хотілося б отримати додатковий відпочинок.

Важливо враховувати, що він надається раз на рік.

До заяви потрібно додати копії документів, що підтверджують її статус.

Порушення закону

У разі відмови в надання відпустки можна сміливо звертатися до правозахисних органів, так як має місце порушення законних прав жінки.

В першу чергу потрібно спробувати відстояти права «на місці». Для цього слід надати роботодавцю скаргу, щоб вирішити питання в досудовому порядку. Якщо так конфлікт вирішити не вдається, то наступним етапом може бути звернення до державної трудової інспекції.

На наступних етапах передбачені звернення до органів державної влади - в прокуратуру і до суду. При розгляді заяви в судовому органі, позивач не буде оплачувати державне мито, відповідно до ст. 393 Трудового кодексу РФ.

У залі суду матері необхідно буде довести, що вона дійсно має право на відпочинок, і що вона раніше зверталася із заявою до роботодавця, і подавала скаргу. Бажано, щоб у матері на руках було нотаріально - завірена копія заяви про надання відпустки, з позначкою про отримання керівництвом, і інші документи, що підтверджують її слова.