uatontrigh.ru

Затримка зарплати: куди скаржитися і як розбиратися з роботодавцем?

Як правило, робота передбачає собою трудову угоду між працівником і роботодавцем, згідно з яким за виконані роботи передбачається винагорода у вигляді заробітної плати для працівника. На жаль, часто в організаціях відбувається затримка зарплати, куди скаржитися в такому випадку? Існує кілька способів і основних юридичних положень, які необхідно спочатку вивчити.

Поговоріть з роботодавцем

Зрозуміло, все залежить від масштабів організації, є випадки, коли вийде вести бесіду віч-на-віч, буває, що спілкуватися з роботодавцем треба через секретаря або інших штатних працівників. У будь-якому випадку, його треба попередити про те, що якщо видача заробітної плати не буде проведена найближчим часом, ви маєте намір подавати скаргу.

Звичайно, такий захід навряд чи налякає або спонукає до виплати зарплати роботодавця, але тим не менше. Деякі працівники навіть складають заяви з проханням видати їм затриману заробітну плату, копії заяв залишають собі.

Ви перебуваєте в профспілці?

Для тих, хто перебуває в профспілці і є його членом, в першу чергу необхідно звертатися в КТС. Це комісія по трудових спорах, яка часто присутня навіть на великих підприємствах.

Звернення до комісії обов`язково перед тим, як звертатися в суд. Ваша заява комісія зобов`язана розглянути і винести рішення протягом 10 діб. Слід також зазначити, що комісія є органом, рішення якого мають силу і є обов`язковими до виконання, але в разі вчинення не рівноправних діянь відносно працівника, він може оскаржити рішення КТС у 10-денний термін в судовому порядку.

В які терміни можна подати заяву?

Якщо на роботі затримують заробітну плату, і ви вирішили скаржитися, необхідно врахувати один юридичний аспект. Термін, в який можна поскаржитися на затримку оплати, обмежений. Жодна організація, і суд в тому числі, не займатимуться справою щодо несвоєчасної виплати заробітної плати, якщо ви прострочили зі зверненням.

Тому, не варто відкладати розгляду, оскаржувати і подати заяву можна протягом трьох місяців з дня затримки заробітної плати. Чи існують обставини, які дозволяють продовжити цей термін?



Фактично, є кілька ситуацій, в яких протягом терміну може бути перервано, і проводиться воно в таких випадках.

  • Наймач, роботодавець здійснює дії, які свідчать про визнання ним заборгованості.
  • Наймач, роботодавець частково погасив свою заборгованість.
  • Письмова претензія дозволить призупинити термін, вона направляється працівником наймачеві у випадках, коли той відмовляється надавати працівникові будь-які папери (наприклад, розрахунковий лист), які свідчать про затримку виплат, які умовно могли бути нараховані, але по факту відсутні.
  • Інші вагомі причини, наприклад, хвороба.

Як довести, що вам затримують зарплату?

Перш за все, перед тим як скаржитися, необхідно зібрати деякі документи і папери, які зможуть довести затримку заробітної плати.

  • Подайте заяву, в якому буде запит на видачу довідки про вашому місці роботи і про діяльність або характері праці, яким ви займаєтеся.
  • У довідці також повинна бути вказана сума заборгованості, яка повинна бути нарахована, але по факту працівник її не отримав. Відповідно, має бути вказаний ще й термін її виплати.
  • Довідку повинен підписати головний бухгалтер і керівник організації, а так само необхідна друк.

Не буде зайвим, якщо ви запросите табель обліку робочого часу, який зможе відобразити ваші фактично відпрацьовані дні та години. Чи не заважатиму копії наказу про прийом на роботу, положення про оплату праці та преміювання.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється приймати заяву?

На роботі ситуації і відносини бувають різними, тому роботодавець може просто не приймати заяву, посилаючись на будь-які причини. Фактично, не прийняти заяву він не може, і довідку зобов`язаний видати, причому протягом 5 днів. Але якщо роботодавець безпосередньо відмовляється, відправте заяву листом, тільки обов`язково рекомендованим і з повідомленням, яке можна буде відстежувати.

Є ще одна порада, який дозволить вам підстрахуватися. Складіть заяви в двох примірниках, або просто відскануйте копію. Попросіть співробітника, який приймає заяву, поставити свій підпис на вашому екземплярі, а так же поруч написати порядковий або ідентифікаційний номер, під яким був прийнятий ваш документ - заяву.

У разі якщо ви працюєте в невеликій організації у приватного підприємця, і він всіляко відмовляється приймати вашу заяву, попросіть його книгу скарг, яку зобов`язані надати на першу вимогу. Опишіть ситуацію лаконічно, але вказуючи все якихось пояснень. Після такої дії у вас буде докази про те, що роботодавець умисно приховував відомості, які зобов`язаний надати працівникові за запитом.

Відео по темі статті:

Поділися в соціальних мережах:

Схожі
© 2021 uatontrigh.ru