uatontrigh.ru

Форма заяви на звільнення: основні правила написання і подачі

Коли збираєшся звільнитися з робочого місця, здається, що це дуже проста процедура - написав заяву і все, повна свобода від наймача і роботи. За фактом звільнення не є простим дією, тому що необхідно дотримуватися маси законодавчих та протокольних нюансів. Для різних способів «розставання» з роботою існує своя форма заяви на звільнення.

Основні правила написання заяви на звільнення

У трудовому законодавстві немає чітко встановленої форми заяви на звільнення. Але такий документ повинен бути складений у певному стилі з дотриманням деяких правил:

  1. Заява може бути написано від руки зрозумілим почерком або надруковано;
  2. Утримувати намір працівника про звільнення;
  3. Містити інформацію про те до кого і від кого подається
  4. Мати назву;
  5. Мати дату написання;
  6. Містити дату, з якої працівник бажає звільнитися;
  7. Мати розбірливий підпис співробітника.

Якщо працівник не бажає відпрацьовувати покладене за законодавством час, він повинен це вказати в заяві і докласти необхідну підтверджує інформацію.

Також в заяві зазначається підстава для звільнення, наприклад за власним бажанням, або згодної певної статті Трудового Кодексу.

Способи подачі заяви

Коли заява написана, його потрібно передати на затвердження директором. Залежно від розмірів підприємства процедура затвердження може бути різною. У великих організаціях подача заяви здійснюється через відділ кадрів, вона спочатку візується його начальником, а потім передається на затвердження до директора.

Можлива передача через свого безпосереднього керівника. Найбільш правильним способом є подача заяви через секретаря з подальшою реєстрацією. У цьому випадку буде чітко зафіксована дата подачі. Краще скласти заяву про звільнення в двох примірниках, що б на другому поставити відмітку про його реєстрацію.

Така відмітка захистить інтереси співробітника, якщо його заява раптом «загубилося» або його захочуть затримати на робочому місці більше ніж на два тижні.

Чи не заборонена подача заяви на звільнення поштою. Краще зробити це за допомогою рекомендованого листа з повідомленням про відправку. Тоді буде точно відома дата отримання його на підприємстві.

Також можна скористатися послугами кур`єрської доставки.



Після візування заяви керівником, на працівника повинен скластися наказ про звільнення. Форма наказу чітко встановлена ​​законодавством.

Коли співробітник має право подавати заяву?

Найманий працівник може подати заяву в будь-який день робочого тижня в межах робочого графіка. При цьому він не обов`язково повинен в даний період перебувати на роботі.

Якщо співробітник вирішив звільнитися з роботи перебуваючи на лікарняному, він може це зробити, не виходячи на роботу. Роботодавець зобов`язаний прийняти заяву, оформити наказ про звільнення, закрити трудову книжку і провести всі відповідні виплати. Якщо співробітник через хворобу не може з`явитися на підприємстві для ознайомлення з наказом про звільнення, на наказі ставиться відповідна відмітка. Співробітник не зобов`язаний після одужання відпрацьовувати належний час. Відпрацювати доведеться тільки в тому випадку, коли період лікарняного не покриває весь час покладеної відпрацювання.

Також за своїм бажанням співробітник може звільнитися, перебуваючи у відпустці. Розрахункові і трудова книжка видаються після його закінчення.

Обов`язки керівництва після прийняття заяви

Роботодавець зобов`язаний прийняти заяву про звільнення, і оформити наказ про звільнення. Зі свого боку працівник повинен відпрацювати два тижні. Існують деякі законодавчі моменти, що дозволяють уникнути покладеної відпрацювання, але ними слід скористатися тільки в разі крайньої необхідності.

Роботодавець зобов`язаний під підпис ознайомити співробітника з наказом на звільнення. Після закінчення терміну покладеної відпрацювання співробітник повинен отримати всі належні йому виплати:

  • Заробітну плату за відпрацьований час;
  • відпускні;
  • Інші компенсаційні виплати передбачені регламентом підприємства і трудовим законодавством.

У день розрахунку і звільнення працівникові зобов`язані видати його трудову книжку. У ній має бути зроблений запис про звільнення з посиланням на підставу, яка повинна повністю відповідати зазначеному в наказі на звільнення і в заяві. Тобто якщо працівник звільняється за власним бажанням, то це стаття 77 Трудового Кодексу РФ. Ніяких інших додаткових записів у трудовій книжці бути не повинно.

Що робити в разі звільнення без заяви?

Буває, що співробітника звільнили «за власним бажанням» без подачі з його боку будь-якої заяви. Законодавство чітко вказує на те, що підставою для звільнення є власноручне заяву від працівника. Якщо його немає, то і звільняти за власним бажанням неможливо. Тобто прохання третьої особи, ініціатива керівництва або усна заява працівника, не можуть замінити заяву.

Якщо працівник не шкодує звільнятися, то він може подати позовну заяву до судових органів, з проханням про відновлення на робочому місці. Якщо роботодавець не зможе пред`явити заяву від співробітника, той буде відновлений на робочому месі згідно з рішенням суду.

Якщо немає бажання відновиться на робочому місці, але хочеться справедливості, то можна з відповідною заявою звернеться до органів прокуратури, відділ захисту прав трудящих, в профспілку.

Корисне відео по темі статті:

Поділися в соціальних мережах:

Схожі
© 2021 uatontrigh.ru