uatontrigh.ru

Як правильно писати заяву на звільнення: інструкції, зразок і поради

Кожна людина рано чи пізно проходить процедуру звільнення. Що в цьому складного? Взяти і просто звільнитися. Але на ділі часто виникають різного роду проблеми і непорозуміння. Як правильно писати заяву на звільнення, чи можна його забрати, як повідомити роботодавця про свій намір, відпрацьовувати чи термін в два тижні? Відповіді на поставлені запитання можна знайти в цій статті.

Заява на звільнення

Якщо підставою для звільнення буде власне бажання, то є ініціатива виходила від працівника, то перша дія, яку він повинен зробити, написати заяву про звільнення, відповідно, за власним бажанням. Цей документ буде першим кроком для розірвання договору між працівником і його роботодавцем. Якщо всі дії відбуваються за добровільною згодою сторін, то це спрощує процедуру, і обидва учасники залишаються в вигоді (у працівника трудова не зіпсовані, у роботодавця немає ніяких зайвих проблем).

Як правильно писати таку заяву? Згідно із законом воно має бути написано від руки. Без особистого підпису заява не буде дійсним. З правого боку необхідно вказати, кому написано заяву, тобто адресата, і від кого. Потім по центру написати слово "Заява", і нижче вказати своє прохання про звільнення за власним бажанням. Обов`язково потрібно вказувати дату. Форма може виглядати так:

Досвідчені юристи радять зберігати для себе ще один примірник заяви, де обов`язково повинна бути відмітка про те, що заяву прийнято. Тому що деякі роботодавці можуть пізніше оголосити про те, що не бачили ніяких заяв про звільнення і нічого не підписували. Для того, щоб такого не сталося, працівник матиме документальне підтвердження того, що з ним повинні розірвати трудові відносини.

Різні варіанти процедури звільнення

Як правильно звільнитися за власним бажанням? Чи можна прискорити процес звільнення, якщо відпрацювання з яких-небудь причин неможлива? Чи є спосіб уникнути відпрацювання?

Найчастіше, отримавши від співробітника заяву про звільнення, роботодавець скаже відпрацьовувати покладені 2 тижні. А вже потім можна буде отримати розрахунок і свою трудову. Це абсолютно нормальне явище, і, щоб не виникло ніяких проблем і конфліктів, багато працівників так і закінчують свою трудову діяльність на конкретному місці. Але буває так, що працівник не може через будь-яких життєвих ситуацій, залишатися на робочому місці ще цілих півмісяця. В законі зазначено причини, за якими працівника можуть звільнити в той термін, який він вказав. До них відносять:

  • Пенсія. Якщо співробітник досяг пенсійного віку і не бажає продовжувати свою роботу, начальство може розірвати з ним трудовий договір хоч в цей же день.


  • Надходження працівника до вищого навчального закладу.

  • У разі порушення роботодавця будь-яких трудових норм, вказаних в законі.

Якщо ж жоден з цих пунктів не підходить під ситуацію, то є варіант звільнитися, не відпрацьовуючи, написавши заяву на відпустку з подальшим звільненням. Тобто накопичені дні відпустки, які працівник не встиг відгуляти, будуть збігатися з періодом двотижневої відпрацювання, і, потім, піде звільнення.

Так само станеться звільнення без відпрацювання, якщо співробітник на час покладених 2 тижнів візьме лікарняний. Обов`язково, в цьому випадку, документальне підтвердження від лікаря про те, що в цей період працівник не міг виконувати свої функції через хворобу.

Якщо працівник передумав звільнятися

Термін відпрацювання ще не закінчився, а співробітник раптом змінив своє рішення, і захотів залишитися на своєму робочому місці. Стаття 80-а ТК говорить про те, що працівник має право просто відкликати свою заяву. Часто заяву просто забирають з відділу кадрів, але правильно, написати нову заяву, де потрібно попросити, щоб перша заява вважали недійсним. Але, слідують відзначити, що це потрібно встигнути зробити до закінчення останнього дня відпрацювання. І, якщо організація знайшла нового фахівця на ваше місце, то залишитися не вийти. Його приймуть на це місце, а вас розрахують.

заява втрачено

Роботодавець навмисно втратив заяву на звільнення від працівника. Він наполягає на тому, щоб найманий працівник продовжував виконання своїх обов`язків. Якщо працівник не підстрахувався і не зберіг копію, як було описано вище, то, швидше за все, довести подачу заяви буде неможливо. Доведеться писати нову заяву і заново відпрацьовувати 2 тижні.

Якщо ж звільнення не відбулося в призначений термін і співробітник продовжує приходити на роботу, то начальник не може вже звільнити співробітника. Трудовий договір при цьому продовжується.

Відео по темі статті:

Поділися в соціальних мережах:

Схожі
© 2021 uatontrigh.ru